工會與公司首次簽訂《集體合同》

【概要描述】為(wèi)有效維護企業與職工雙方的(de)合法權益，進一(yī)步規範企業管理(lǐ)，11月初，公司董事長(cháng)阚濱與工會副主席金幹分别作為(wèi)公司行政方和(hé)工會方首席代表，共同簽訂了《集體合同》。11月9日，公司工會收到揚州市人力資源和(hé)社保局批示：經審查，集體協商雙方主體資格、集體協商程序內(nèi)容符合法律、法規、規章(zhāng)以及相關政策的(de)規定。

分類：公司動态
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發布時間：2015-12-01
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　　為(wèi)有效維護企業與職工雙方的(de)合法權益，進一(yī)步規範企業管理(lǐ)，11月初，公司董事長(cháng)阚濱與工會副主席金幹分别作為(wèi)公司行政方和(hé)工會方首席代表，共同簽訂了《集體合同》。11月9日，公司工會收到揚州市人力資源和(hé)社保局批示：經審查，集體協商雙方主體資格、集體協商程序內(nèi)容符合法律、法規、規章(zhāng)以及相關政策的(de)規定。

　　推進企業、職工共赢發展是公司和(hé)工會共同的(de)目标，此次工會與行政簽訂《集體合同》在謝馥春公司發展史上尚屬首次。為(wèi)圓滿簽訂集體勞動合同,工會與行政共同努力,明确了雙方協商代表，制定了集體協商細則,建立了平等協商機制。在集體合同起草(cǎo)過程中，工會一(yī)方面向同行虛心請教，積極完備基本資料，一(yī)方面深入基層了解廣大職工所關心的(de)熱點問題,并依據“勞動合同法”、“工會法”、“集體合同規定” 等法律法規和(hé)有關規定，結合公司勞動關系實際情況，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、女員工權益保護等相關內(nèi)容與公司行政進行了多次集體協商。為(wèi)了确保合同的(de)正确履行，集體合同中還規定了合同的(de)履行、變更、解除和(hé)終止、履行合同中的(de)争議處理(lǐ)以及違約責任等方面的(de)內(nèi)容。

　　此次集體合同的(de)簽訂，标志着公司員工的(de)勞動權益、女職工的(de)特殊權益被正式納入制度化管理(lǐ)，這對更好地(dì)維護員工和(hé)企業雙方的(de)權益，調動員工的(de)積極性、主動性和(hé)創造性，促進公司持續健康發展具有重要意義。

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上一(yī)個: 公司榮獲“揚州市價格誠信單位”稱号

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